採用に強い事業所さんの特徴とウェブサイトを考える
UPDATE 2026.02.05
地方企業が採用で苦戦する本当の理由
「うちは待遇も悪くないし、人間関係も良い。なのに応募が来ない…」
そんな声を、松江市や出雲市の企業様から本当によく聞きます。
実はこれ、企業力ではなく「情報の伝わり方」の問題です。
地方だから採用できない、はもう古い。
求職者の行動は明確です。
応募の前に必ずスマホで調べている。
仕事内容・採用条件だけでなく、雰囲気や会社の“中の人”・価値観を探っています。
つまり、会社が良くても、WEB上に“良さが見えていない”と
スタートラインにすら立てません。
採用を左右する「3つの情報」
- 企業のミッション・価値観（なぜ存在しているのか）
- 働く人の姿（写真やインタビューは思った以上に重要）
- 応募者が気にするリアルな情報（休日・残業・雰囲気）
プラスおまけとして、応募から採用までの流れ・スケジュールがはっきりしていない場合も、明らかに反応が変わってきます。（弊社体感）
書類選考の所要時間、面接の内容、重視する点、採用後の手続き、また全体スケジュールについても「明確な会社」のほうが問い合わせしやすいですよね？
これらがサイトにない企業は “一見スルー” されてしまいます。
正直、休日数やボーナス、終業後のサポートが充実している企業さんが無双の状態です。
代表者さんから「私は恥ずかしいから写真掲載はいいや～」というお声も頂戴したりするのですが、「いや～そうですよね～」とかお返事しつつ、もったいないなと感じています。
松江市・山陰の企業に必要なのは、ブランド力ではなく「伝わるWEB」
大企業と同じ土俵で戦う必要はありません。（というか無理です！！）
むしろ地方企業こそ、“人のあたたかさ”や“地域との関係性”という武器があります。
それを丁寧に編集し、整理し、写真や言葉で魅せる。
これが事業力UP・採用力UP、敷いては会社のブランド構成の一歩です。